La Regla 2 Minuto de medicos para empresas

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Una empresa que cuida y se preocupa por sus empleados consigue tener mejor reputación tanto interna como externamente.

La retribución flexible consiste en entregarse una parte del salario bruto del empleado a una remuneración distinto, en este caso, al plazo de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.​

Empresas pequeñas con hasta 50 empleados para que tanto empleados, socios y familiares cuiden su Vitalidad.

Contará con una útil de negociación salarial (ofrecer un seguro de salud supone un desembolso menor que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).

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​ ¿Qué superioridad tiene contratar el seguro de Sanidad a través de mi empresa frente a hacerlo de modo particular?

Llevamos más de 50 primaveras cuidando de ti y reinventándonos para que sigas confiando en nosotros. Siempre con el compromiso de ofrecerte la mejor asistencia.

Una ocasión se haya cerrado el acuerdo, enviaremos a cada singular de tus empleados un pack de bienvenida, próximo con la información de la póPelea o servicios de Sanidad contratados

Por servicio Gracias a nuestra especialización podemos adivinar el mejor servicio, buscando siempre soluciones personalizadas.

ASISA y el Congregación empresarial bonÀrea, que tiene su sede en Guissona (Lleida) han mantenido un coincidencia con el objetivo de alentar su relación y buscar sinergias que permitan a ambas entidades impulsar nuevos proyectos en el ámbito asegurador.

En este avenencia, ASISA y bonÀrea acordaron seguir buscando oportunidades de trabajar juntos para ofrecer un servicio de calidad y construir alianzas sólidas basadas en la confianza y en la colaboración.

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La salud en la empresa es un valor cada vez más apreciado por empresarios y colectivos. Por ello, en ASISA hemos adquirido un cierto compromiso con las Empresas, Organizaciones e Instituciones.

Un seguro de Sanidad con un precio único por empleado, que no tiene en cuenta preexistencias y a utilizar desde el primer día.

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